1月13日，重慶智展齒輪傳動有限公司研發中心工藝所迎來了一場別開生面的“百日匠星”培訓活動。這場由普智咨詢專業策劃、公司協同推進的專項培訓，以“百日匠星，精益求精”為主題，旨在系統提升工藝人員的專業素養與實戰能力，為公司技術人才梯隊建設注入新活力。

每日15分鐘，見證持續精進的力量

      “百日匠星”以“短時高效、持續積累”為特色，每天下午17:00-17:15，工藝所的同事們都會準時分小組圍站成圈，開展15分鐘的站立式學習。從確認全員到場、翻牌考勤，到員工分享、互動問答，再到總結預告，每一個環節都緊湊而充實。

      在這里，分享形式多樣而務實——有的員工用PPT截圖結合結構化表格講解，有的直接在現場畫圖示意，這種“從實踐中來，到實踐中去”的學習方式，讓專業知識變得觸手可及。

四色學習卡，構建知識沉淀的閉環

      培訓創新性地采用“四色學習卡”工具，引導學員建立“自我積累、借鑒他人、思考改進、轉化應用”的學習閉環。從設備參數、工藝信息到工裝夾具、故障排查，學員們通過25天的系統學習，逐步掌握了車間加工設備的型號、性能及加工極限等知識。

      值得一提的是，培訓采用分組學習模式，五個小組打破事業部界限，實現各工藝板塊人員的充分交流。“人員打散，取長補短”，正如方案中所強調的，這種安排促進了跨專業的思維碰撞與經驗共享。

階段考試見真章，多元激勵促成長

      近日，對全體工藝人員進行了首場階段性考試。考試不僅檢驗了學員對機床參數、刀具選型等基礎知識的掌握程度，更注重考察實際應用能力。

      在考后的總結表彰環節，公司對考試成績第一名、優秀分享個人及出勤優秀小組進行了公開表彰，頒發獎品，為學員鼓勁加油。

匠心傳承，智展齒輪在行動

      “百日匠星”活動不僅是智展齒輪在人才培養模式上的一次創新嘗試，更是公司“匠心文化”的生動實踐。通過百日持續學習，工藝人員不僅提升了專業技能，更培養了持續改進、樂于分享的工作態度。

正如活動方案中所強調的：“鼓勵大膽分享，講錯了沒關系，大家一起補充完善，這是深刻的學習。”這種開放、包容的學習氛圍，正是智展齒輪技術創新和文化建設的縮影。

      百日磨一劍，匠心鑄精工。智展齒輪“百日匠星”正在書寫著屬于智展人的匠心故事，讓我們期待百日期滿之時，更多的工藝新星在這里嶄露頭角，為智展齒輪的高質量發展貢獻智慧與力量！